Замечание, выговор, увольнение по статье — все эти меры называются дисциплинарными взысканиями. Работодатель имеет право применить их, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину. Однако не каждое взыскание правомерно. В 2025 году работник может оспорить наказание, если оно было применено с нарушением закона, без доказательств вины или в обход установленной процедуры.
📚 Актуальные статьи:
📌 Банкомат не выдал деньги, но списал с карты — что делать?
📌 Что делать, если вас обвиняют в скрытии с места ДТП
📌 Отключили электроэнергию. Что делать?
Содержание статьи
Сроки и основания для обжалования
Сроки:
- Для замечания или выговора — 3 месяца с момента, когда работник узнал о взыскании;
- Для увольнения по инициативе работодателя — 1 месяц со дня выдачи приказа или трудовой книжки.
Основания для обжалования:
- Взыскание наложено без объяснительной;
- Нарушены сроки применения взыскания;
- Нет доказательств вины;
- Наказание несоразмерно проступку;
- Процедура оформления нарушена (например, не выдан приказ или нет подписи сотрудника о его получении).
Куда обращаться для обжалования
✅ Комиссия по трудовым спорам (КТС)
Если в организации действует КТС, можно подать туда заявление. Комиссия рассматривает жалобы работников в течение 10 рабочих дней. Решение комиссии обязательно для исполнения.
✅ Государственная инспекция труда
Можно направить жалобу в трудовую инспекцию. Там проведут проверку, выяснят, нарушил ли работодатель Трудовой кодекс, и при необходимости обяжут отменить взыскание.
✅ Суд
Работник вправе сразу обратиться в суд. Это самый надёжный способ, особенно при серьёзных нарушениях (например, при увольнении по статье). Госпошлина не взимается. Суд может отменить взыскание, восстановить на работе, взыскать моральный ущерб и оплату вынужденного прогула.
Как оспорить дисциплинарное взыскание — пошагово
- Ознакомьтесь с приказом о взыскании. Уточните дату и основания. Скопируйте или сфотографируйте документ.
- Соберите доказательства: переписку, объяснительные, показания свидетелей, акты, справки и т. д.
- Подготовьте заявление или иск. Укажите, почему вы считаете взыскание незаконным.
- Выберите инстанцию: КТС, трудовая инспекция или суд.
- Подайте документы лично, через электронные сервисы или по почте.
- Ожидайте результата. В случае отмены взыскания — потребуйте удалить его из личного дела.
Советы от юриста сайта «Юрисконсульт»
🔹 Всегда берите копии приказов и объяснительных — это ваши доказательства.
🔹 Не ждите конца срока — действуйте сразу после получения приказа.
🔹 Даже если подписали приказ — можно оспорить. Подпись — это не согласие, а факт ознакомления.
🔹 Собирайте показания коллег, если они стали свидетелями конфликта или нарушений.
🔹 Если взыскание использовали как повод для увольнения — обязательно обжалуйте. Такие дела чаще всего выигрываются в суде.
🔹 Два взыскания за одно и то же нарушение — незаконны. Это повод для полной отмены всех санкций.
🔹 Не бойтесь отстаивать свои права. Закон на стороне работника, если действия работодателя не обоснованы.
Интересно: Пенсия по потере кормильца: кто имеет право и как оформить
Часто задаваемые вопросы
🔸 Могут ли применить несколько взысканий за одно нарушение?
Нет. За одно нарушение дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если вам объявили сначала замечание, а затем — выговор за то же самое — это незаконно.
🔸 Что делать, если меня не попросили написать объяснительную?
Работодатель обязан запросить объяснение в письменной форме. Если вы не написали — это должно быть зафиксировано актом. Отсутствие объяснительной — серьёзное нарушение процедуры.
🔸 Как доказать, что я не виноват?
Используйте:
- показания свидетелей (коллег, клиентов),
- служебные записки,
- скриншоты переписки,
- внутренние документы, регламенты и должностные инструкции.
🔸 Может ли взыскание повлиять на премию или карьеру?
Да. Работодатели часто используют взыскания для лишения премий, отказа в повышении или создания условий для увольнения. Именно поэтому важно обжаловать любое необоснованное наказание.
🔸 Как узнать, есть ли у меня дисциплинарное взыскание?
Оно должно быть оформлено приказом и хранится в вашем личном деле. Вы можете потребовать копию или ознакомиться с документами в отделе кадров.
🔸 Если я уволился, могу ли оспорить взыскание?
Да. Даже после увольнения вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание, если срок не истёк. Особо важно — если вы хотите восстановиться или очистить репутацию.
Вывод
Дисциплинарное взыскание — это не приговор. Если наказание необоснованное, нарушена процедура или нет вашей вины — вы имеете полное право его оспорить. Главное — не тянуть со сроками, собрать документы и выбрать грамотную стратегию.
⚖️ Юристы сайта Юрисконсульт помогут вам отменить незаконное взыскание, подготовят жалобу, заявление или иск, и будут сопровождать вас до полного восстановления справедливости.
