Каждый сотрудник имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако на практике работодатели нередко отказывают под разными предлогами — «много работы», «некому заменить», «сейчас не сезон».
Такие объяснения звучат убедительно, но закон не всегда на стороне работодателя.
📚 Актуальные статьи:
📌 Алименты с самозанятого и фрилансера в 2025 году
📌 Сроки вступления в наследство: что делать, если пропустил?
📌 Как подать на развод без согласия второго супруга в 2025 году
Содержание статьи
Право на отпуск по Трудовому кодексу РФ
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Отпуск должен предоставляться каждый год, независимо от формы собственности предприятия и должности сотрудника.
Статья 123 ТК РФ устанавливает, что график отпусков утверждается работодателем не позднее 17 декабря и обязателен как для работодателя, так и для работника.
📌 Это означает: если ваш отпуск указан в графике — отказ работодателя будет незаконным, за исключением особых случаев.
Когда отказ в отпуске незаконен
Работодатель не имеет права отказать в отпуске, если:
- 🗓️ Отпуск утверждён графиком, і вы уведомлены минимум за 2 недели.
- 👩⚕️ Отпуск связан з медицинскими показаниями (например, санаторно-курортное лечение).
- 👩👧 Работница идёт в отпуск перед или после декретного отпуска.
- 👶 Молодой специалист впервые идёт в отпуск после шести месяцев работы.
- 👨👩👧 Многодетная семья просит отпуск в удобное время.
- 🧑🦳 Работник-инвалид требует отпуск в определённый период.
- 🪖 Супруг (или супруга) военнослужащего берёт отпуск одновременно с ним.
- 🎓 Работник совмещает учёбу и имеет право на учебный отпуск.
👉 В этих случаях работодатель обязан предоставить отпуск, даже если это неудобно для предприятия.
Когда отказ допустим
Иногда отказ бывает законным, если:
- работник не отработал шесть месяцев (и не входит в исключения);
- предприятие находится в аварийной или чрезвычайной ситуации;
- отпуск совпадает с периодом инвентаризации, аудита, отчётности;
- работник сам не уведомил вовремя о дате отпуска;
- между сторонами достигнуто взаимное соглашение о переносе отпуска.
📎 При этом работодатель должен письменно уведомить сотрудника о переносе и определить новую дату, согласовав её с работником.
Как действовать, если вам отказали в отпуске
Попросите письменное объяснение
Попросите работодателя выдать официальное уведомление об отказе. В большинстве случаев после этой просьбы руководство «передумывает».
Подайте заявление повторно
Если устно отказали, подайте письменное заявление на отпуск. Работодатель обязан дать ответ.
Жалоба в трудовую инспекцию
Если ответ отрицательный, обратитесь в Государственную инспекцию труда — через портал онлайнинспекция.рф или лично. В жалобе укажите: дату, когда должен был начаться отпуск, и что работодатель отказал без законных оснований.
Обратитесь в суд
Если инспекция не помогла — подайте иск о защите трудовых прав. Суд может обязать работодателя предоставить отпуск и выплатить компенсацию.
📋 Шаблон заявления на отпуск
Директору ООО «__________»
от ___________________________
(Ф.И.О., должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск
с «__» __________ 2025 г. по «__» __________ 2025 г.
в соответствии с графиком отпусков.
Дата ___________ Подпись ___________
Автолюбителям: Что делать, если машина эвакуирована
Реальная история клиента
Сотрудница бухгалтерии Елена из Казани обратилась к юристам сайта «Юрисконсульт» после того, как начальник третий год подряд переносил её отпуск, ссылаясь на «загруженность отдела».
Юристы помогли оформить жалобу в трудовую инспекцию и подали иск в суд.
В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Елена наконец-то смогла отдохнуть и получить деньги, которые ей полагались по закону.
💭 Отзывы клиентов
«Спасибо юристам “Юрисконсульта”! Руководство отказывало в отпуске три года, но после жалобы всё быстро решилось.» — Маргарита, Самара
«Помогли грамотно составить заявление и объяснили, как действовать. Работодатель уступил.» — Олег, Тверь
«В суде выиграли дело, теперь мне компенсировали два отпуска подряд!» — Андрей, Новосибирск
«Отличная консультация. Всё по закону, чётко и спокойно.» — Татьяна, Москва
Советы юриста
✅ Всегда фиксируйте дату подачи заявления на отпуск (входящий номер или подпись на копии).
✅ Требуйте письменного отказа — устный не имеет юридической силы.
✅ Не соглашайтесь на «перенос» без указания точных сроков.
✅ Если отпуск не предоставляется более двух лет подряд — это грубое нарушение трудового законодательства.
✅ Не бойтесь жаловаться в трудовую инспекцию — это ваше право, а не конфликт.
Часто задаваемые вопросы
1. Может ли работодатель перенести отпуск без моего согласия?
Нет, только с вашего письменного согласия и при наличии производственной необходимости.
2. Можно ли получить компенсацию вместо отпуска?
Да, но только при увольнении. Заменять отпуск деньгами ежегодно нельзя.
3. Что делать, если меня не отпускают даже по графику?
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прикладывайте копию графика отпусков.
4. Что грозит работодателю за отказ в отпуске?
Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: от 30 000 до 50 000 рублей для организаций и до 5 000 для должностных лиц.
5. Можно ли уйти в отпуск без разрешения, если всё по закону?
Нет. Даже если вы правы, самовольный уход будет считаться прогулом. Всё нужно оформлять официально.
Заключение
Каждый имеет право на полноценный отдых. Отказ в отпуске без законных причин — нарушение ваших трудовых прав.
Не позволяйте работодателю нарушать закон под предлогом «важной работы» или «неудобного времени».
👨⚖️ Юристы сайта “Юрисконсульт” готовы помочь вам вернуть законный отпуск, взыскать компенсацию и защитить ваши интересы в суде.
