Ты уволился, но деньги так и не пришли? Работодатель тянет с расчётом, ссылается на «бухгалтер в отпуске», «в следующем месяце всё закроем»? Знай: по закону расчёт должен быть в день увольнения. Если этого не произошло — ты имеешь право на компенсации и даже проценты за задержку.
📚 Актуальные статьи:
📌 Как платить алименты ребенку, а не бывшей жене
📌 Избил муж. Что делать и куда обращаться?
📌 Что делать, если техника снова сломалась после ремонта
Содержание статьи
Когда работодатель обязан выплатить деньги
По статье 140 Трудового кодекса РФ:
«В день увольнения работодатель обязан выдать работнику окончательный расчёт и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности)».
💰 В расчёт входит:
– зарплата за отработанные дни
– компенсация за неиспользованный отпуск
– премии (если предусмотрены)
– иные выплаты, указанные в договоре
🚨 Что считается нарушением?
🔻 Деньги не перевели в день увольнения
🔻 Трудовую книжку не выдали
🔻 Справки 2-НДФЛ, СЗВ-ТД не предоставлены
🔻 Удержали «штрафы» незаконно
Что делать: пошаговая инструкция
Шаг 1. Напиши письменную претензию
Это официальный документ, где ты требуешь выплатить долг.
Что указать:
– ФИО, должность
– дату увольнения
– что не выплачено
– ссылку на ТК РФ (ст. 140)
– срок выплаты (обычно 3–5 дней)
📎 Отправь претензию почтой с уведомлением, или отдай лично под подпись.
Шаг 2. Обратись в трудовую инспекцию (ГИТ)
📍 Как подать жалобу:
– на сайте онлайнинспекция.рф
– через Госуслуги
– лично в региональное отделение
Приложи:
– копию трудового договора
– расчётный лист (если есть)
– копию претензии
– сведения о задолженности
📌 Инспектор проведёт проверку и может оштрафовать работодателя.
Шаг 3. Подай иск в суд
Если инспекция не помогла или сумма большая — обращайся в суд. Судебная практика чаще всего на стороне работника.
📝 В иске укажи:
– все невыплаченные суммы
– копии претензий, документов
– требование взыскать долг + компенсацию за задержку
📎 Госпошлину платить не нужно — это дело имущественного характера, связанное с нарушением трудовых прав.
Как рассчитываются проценты за задержку
По статье 236 ТК РФ:
«За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ».
📌 Пример: если тебе должны 50 000 ₽, а задержка 30 дней — компенсация составит около 1 000–1 200 ₽
✉️ Образец претензии
makefileКопироватьРедактироватьГенеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от Петрова П.П.,
бывшего сотрудника отдела продаж
ПРЕТЕНЗИЯ
В связи с тем, что после моего увольнения 01.07.2025 мне не был выплачен окончательный расчёт, прошу произвести выплату задолженности:
– заработная плата за июнь 2025
– компенсация за 5 неиспользованных дней отпуска
– премия за 2 квартал
В соответствии со статьёй 140 ТК РФ требую выплатить указанные суммы в течение 5 рабочих дней с момента получения настоящей претензии.
В случае отказа оставляю за собой право обратиться в суд и трудовую инспекцию.
Дата: 10.07.2025
Подпись: ___________
Какие документы подготовить для суда или инспекции
– Копия трудового договора
– Приказ об увольнении
– Расчётный лист (если выдавался)
– Переписка с работодателем
– Претензия
– Выписки из банка (если не было поступлений)
Автоюрист: Вы не пили, но алкотестер показал обратное: что делать?
Советы от юристов сайта «Юрисконсульт»
🔹 Не позволяйте себя «отговаривать» устными обещаниями. Фразы вроде «подождите, скоро выплатим» не имеют юридической силы. Важны только документы и чёткие сроки.
🔹 Фиксируйте каждое нарушение. Письменная претензия, уведомление, трекинг-номер почтового отправления, скриншот переписки — всё это пригодится в суде или при обращении в трудовую инспекцию.
🔹 Требуйте компенсацию за каждый день просрочки. Даже если долг не большой, работодатель обязан платить проценты. Это стимулирует быструю выплату.
🔹 Если долг превышает 30 000 ₽ — лучше сразу подавайте иск. Инспекция может тянуть с проверкой, а суд обеспечит реальный результат.
🔹 Не бойтесь конфликта. Если вас уволили и не рассчитались — это уже нарушение. Закон на вашей стороне, а молчание только играет в пользу работодателя.
🔹 Проверяйте, не ликвидировано ли предприятие. Если компания закрыта, можно подавать в суд на учредителя или добиваться выплаты через исполнительную службу.
🔹 Приготовьте дубликаты всех документов. Оригиналы могут «потеряться» в бухгалтерии. Лучше иметь сканы, копии, подтверждение отправки.
🔹 Не соглашайтесь на устный расчёт наличными. Если вам предлагают «забрать сейчас кэшом, но расписку не писать» — это ловушка. Без подтверждения вы ничего не докажете.
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени есть на обращение в суд?
3 месяца с момента, когда ты узнал о нарушении своих прав. Лучше — как можно раньше.
Что делать, если я работал неофициально?
Собирай доказательства: переписка, переводы на карту, свидетели. Можно доказать трудовые отношения в суде.
Работодатель закрыл ИП/ООО — всё пропало?
Нет. Можно требовать долг с учредителя в ряде случаев — особенно, если он действовал недобросовестно.
Можно ли взыскать моральный вред?
Да, но сумма обычно небольшая — от 1 000 до 10 000 ₽. Однако в некоторых случаях суд может пойти навстречу, если задержка зарплаты привела к серьёзным последствиям (стресс, ухудшение здоровья и т.д.).
Вывод
Если после увольнения тебе не выплатили зарплату — это грубое нарушение закона. Работодатель обязан произвести расчёт в день увольнения, и за задержку платит ещё и компенсацию. Действуй по закону: претензия → инспекция → суд. А юристы помогут на любом этапе.
⚖️ Юристы сайта Юрисконсульт помогут вернуть зарплату после увольнения, подготовить документы и представлять ваши интересы в суде. Консультации доступны онлайн и офлайн.
